En entreprise, le bien-être des salariés est au cœur de tous les débats ces derniers temps. Cela est la principale préoccupation des employés, mais aussi celle des dirigeants. Bien qu’il s’agisse d’une notion relative à la productivité des travailleurs, elle n’en demeure pas moins floue. Cela soulève toute l’importance de comprendre ce qu’est le bien-être au travail et ses différentes répercussions. Voici l’essentiel de ce qu’il faut savoir à ce sujet.
Comprendre le bien-être des salariés
Il ne faut pas confondre la santé des employés avec le concept de « bien-être au travail ». Cependant, vous devez savoir que c’est une notion assez vaste qui regroupe le bien-être physique et l’état d’esprit du travailleur en général.
Pour l’OMS ou l’Organisation Mondiale de la Santé, le bien-être au travail se définit d’une manière particulière. Il désigne un état d’esprit caractérisé par un équilibre entre les capacités, les besoins, les attentes, les aspirations.
Les facteurs qui influent sur les travailleurs
Tous ces points sont liés à l’employé, de même qu’aux différentes contraintes qui existent sur son lieu de travail. En somme, de nombreux facteurs peuvent agir sur l’état d’esprit et la qualité de vie des travailleurs en entreprise. Ce sont entre autres la qualité des tâches à accomplir, l’implication du salarié, l’environnement du travail, les relations entre les collègues.
Importance du bien être des employés
Toute entreprise qui a à cœur sa productivité, doit faire du bien-être de ses employés, une priorité. Dans le cas contraire, il a été maintes fois démontré que l’impact peut être désastreux. Certaines études ont même prouvé qu’un travailleur français sur huit est concerné. Le stress permanent de même que la pression exercée par certains managers peuvent avoir de nombreuses conséquences. Ce sont entre autres la perte de motivation, la baisse de productivité, d’importants taux d’absentéismes.
Dans un environnement de travail qui favorise l’apaisement et la détente, la motivation des employés est plus élevée. Ils sont plus enclins à déployer des efforts, ce qui impacte positivement leurs performances. C’est l’objectif que cherchent à atteindre tous les managers d’entreprise.
Créer un cadre favorable au bien être
Tous les managers doivent accorder une importance particulière au bien-être de leurs collaborateurs. Il n’est pas toujours facile de connaitre la meilleure manière de s’y prendre. Cela est encore plus difficile car le lien entre l’accroissement du chiffre d’affaire et l’épanouissement des travailleurs est très fin. Pour créer un environnement favorable au bien-être, il faut s’assurer que la rémunération est intéressante, créer un cadre de travail confortable et épanouissant, mettre à disposition des outils de travail adaptés, valoriser le travail accompli (aussi bien les efforts déployés que les résultats obtenus), mettre en place une ambiance de confiance mutuelle entre managers et collaborateurs
Promouvoir une franche collaboration
Cette liste de recommandations n’est pas exhaustive. Il est également possible d’aller plus loin afin de tirer le meilleur parti de ses employés. Vous n’aurez alors qu’à les impliquer dans les différentes décisions qui seront prises. Cela permettra de faire la promotion d’une franche collaboration dans l’entreprise. La répercussion la plus évidente est la baisse du niveau de stress qu’ont les employés. Au besoin, il ne serait pas superflu de mener des débats ouverts avec le personnel de l’entreprise. Cela permettra de mettre en évidence les points qui méritent d’être améliorés.
